令和8年4月入園の方の育児休業からの職場復帰

• 5月1日（金曜日）までに、申込時に提出した就労証明書の内容で、育児休業を取得した職場へ復帰してください。5月2日（土曜日）以降に職場復帰する場合や、申込時に申告した就労時間・日数と異なる状況で復帰した場合は退園となります。なお、就労条件が同等以上であれば、部署の移動、派遣先の変更は問いません。また、育児による短時間勤務制度（いわゆる育児時短勤務）を利用して就労時間・日数を短くすることは問題ありません。
• 大型連休の時期のため、会社等職場の都合により（自己都合は不可）、期限までに職場復帰できない場合は、職場復帰証明書に必ず理由を記載していただいてください。理由の記載がある場合でも、5月7日（木曜日）までの職場復帰が必要となります。
• 上記について、職場復帰証明書をもって確認いたします。職場復帰証明書は、3月末に郵送する保育所入所承諾通知書に同封します。以下からもダウンロードできます。提出期限は5月15日（金曜日）です。提出が遅れる場合はご連絡ください。なお、理由なく提出期限までに職場復帰証明書の提出がない場合は、入所継続ができなくなります。
• 提出先は保育課または保育園です。保育園に提出する場合は、保育課に送付するようお伝えください。
• 職場復帰証明書は、職場復帰後に職場に依頼してください。職場復帰日が証明書の日付以降の場合、受付できません。

職場復帰証明書（4月入所児童用）（PDF：431KB）