「荒川区職員魅力ある職場づくり推進計画」（特定事業主行動計画・障害者活躍推進計画）

計画の骨子

　区では、平成28年3月に「荒川区職員ワーク・ライフ・バランス推進計画」（計画期間：平成28年度から令和2年度まで）、令和4年3月に「荒川区職員魅力ある職場づくり推進計画」（計画期間：令和3年度から令和7年度まで。以下「第二期計画」といいます。）を策定し、全ての職員が、適切なワーク・ライフ・バランスの下でより質の高い働き方ができるよう、様々な取組を進めてきました。

　第二期計画策定以降、育児等と仕事の両立を支援する観点から、地方公務員の育児休業等に関する法律が改正されたほか、男性の育児休業取得率の政府目標が引き上げられました。また、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律が改正され、介護離職を防止する観点から、介護休業制度の周知や意向確認が義務付けられるなど、社会情勢等の変化が現れ、区に求められる役割はこれまで以上に多様化・複雑化しています。さらに、在宅勤務や時差勤務制度の普及など、働き方や仕事の進め方も大きく変化しています。

　こうした状況の変化に適切に対応し、引き続き、最少の経費で最大の効果を挙げ、効率的かつ効果的な行政サービスの提供を行うためには、これまでの取組に加えて、新しい働き方や仕事の進め方を定着させていくための取組を推進するとともに、全ての職員が意欲とやりがいをもって能力を最大限に発揮することのできる魅力ある職場づくりを推進していく必要があります。

　本計画は、こうした基本的な考えの下、区としての今後の方向性とこれを実現するための具体的な取組を取りまとめたものです。